-Активный поиск кандидатов через различные рекрутинговые платформы -Размещение вакансий на всевозможных площадках, поиск новых каналов и методов для привлечения кандидатов -Анализ эффективности источников поиска -Обеспечение полного цикла подбора -Контроль над процессом адаптации новых сотрудников в первые 3 месяца работы -Участие в проектах -Мониторинг рынка труда по различным позициям -Определение текущих навыков сотрудников и выявление пробелов в знаниях и навыках, необходимых для эффективного выполнения работы, ведение таблиц, в которых отражается уровень навыков, знаний, умений сотрудников -Разработка программ обучения: Создание и внедрение различных форм обучения, таких как тренинги, семинары, вебинары, электронные курсы, а также разработка методических материалов. -Ведение документации: Подготовка отчетов о проведенных обучениях, учет результатов и предоставление их руководству. -Формирование кадрового резерва: Участие в процессах выявления и развития потенциальных лидеров и управленческих кадров -Адаптация новых сотрудников: Разработка и проведение программ адаптации для новых сотрудников, чтобы они быстро освоились на новом месте работы. -Заключение договоров между предприятием и образовательными учреждениями -Выполнение поручений начальника отдела кадров |