1. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством; 2. работа с кадровой базой данных (1С 8.3).; 3. оформление и учет ежегодных основных отпусков; 4. оформление приказов приема, перевода, увольнений сотрудников; 5. ведение личных дел, личных карточек Т 2 сотрудников; 6. учет, заполнение и хранение трудовых книжек; 7. подготовка приказов, договоров и дополнительных соглашений; 8. формирование табелей учета рабочего времени; 9. Осуществлять работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности компании; 10. Принимать поступающую на рассмотрение руководителям корреспонденцию, передавать ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов; 11. Вести делопроизводство, выполнять различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений; 12. Принимать документы и личные заявления на подпись руководителю Компании; 13. Оcущeствление кoнтроля зa выпoлнением coтpудниками поpучeний и укaзaний начальcтвa. 14. Выполнениe личныx пopучeний и прoсьб начальникa. 15. Вeдeние докумeнтaции. 16. Координация и распределение телефонных звонков, корреспонденции, ведению переписки как на бумаге, так и в цифре. 17. Принятие быстрых решений в ситуациях, не терпящих отлагательства, и обеспечению начальника всей информационной базой. | 